Įvairovė + įtraukimas

„Ir toliau skirsime didelį dėmesį, kad „Visa“ aplinkoje būtų puoselėjamas darbuotojų įsitraukimas, vertinami įvairūs požiūriai ir visi mūsų darbuotojai, kasdien eidami į darbą, jaustųsi patogiai bei būtų motyvuoti atlikti savo darbą kuo geriau“

– generalinis direktorius Alfred Kelly Jr.

Svarbus kiekvienas

Mūsų vizija

Vieta, kurioje priimamas kiekvienas – štai kuo mes norime būti.

Turint omenyje įvairią mūsų darbuotojų patirtį visame pasaulyje, galime teigti, kad „Visa“ yra geresnė vieta dirbti ir geresnis verslo partneris savo klientams.

Mūsų misija

Sukurti aplinką, kurioje vertinami asmenybių skirtumai, patirtis ir gebėjimai, prisidedantys prie mūsų verslo sėkmės.

Kiekvienas turi savo istoriją

Pagarba kiekvienam žmogui yra ne tik mūsų prekės ženklo pažadas, tai – mūsų bendrovės pagrindas. Mes puoselėjame sąmoningo įsitraukimo kultūrą, kad darbo vietoje sukurtume bendrumo jausmą, palaikome minčių, kultūros ir gyvenimo būdo įvairovę. Drauge dirbame smagiai, prasmingai ir įkvepiančiai. Susipažinkite su mūsų keturiais darbuotojais, kurie įprasmina „Visa“ šeimą.

Susipažinkite su Erin

Finansinės įtraukties komanda ir „Visa“ moterų tinklas

„Kiekvienas iš mūsų yra unikalus. „Visa“ moterų tinklas padeda pasinaudoti Jūsų savitumu įmonėje ir „Visa“ juo džiaugiasi. Tai darydami laimime visi. Įvairovė nėra tuščias žodis. Tai mūsų stiprybė.“

Susipažinkite su Adamu

Viešųjų ryšių komanda ir „Visa Pride“ (LGBTA+)

„ Galiu užtikrintai pasakyti, kad būdami „Visa“ biure neturite slapstytis. Ateidami į darbą esate skatinami kasdien išreikšti savo asmenybę.“

Susipažinkite su Ottu

Naujovių ir strateginės partnerystės grupė

„Dirbdamas su inovacijomis, korporacijoje „Visa“ susipažįstu su pažangiausiomis rinkos naujienomis. Esame pasaulinė bendrovė, tačiau pakankamai maža, nes kiekvienas darbuotojas jai daro tiesioginę įtaką savo unikalia mąstysena, darbu ir gyvenimo būdu.“

Susipažinkite su Karolina

Duomenų analitikos grupė

„Esu kilusi iš Lotynų Amerikos ir dirbu technologijų sektoriuje – didžiuojuosi dirbdama bendrovėje, kuri vertina įvairovę ne tik tam, kad kurtų geresnius produktus, bet ir sukurtų aplinką, į kurią įtraukiami įvairūs požiūriai bei praturtinami kasdieniai santykiai darbo vietoje.“

Darbuotojų išteklių grupės

Prisijungdami prie Darbuotojų išteklių grupės (DIG) bei Darbuotojų įvairovės ir įtraukties skyriaus, veikiančio visame pasaulyje, galite tapti mūsų bendruomenės nariu. DIG yra vienas iš būdų susipažinti su žmonėmis, puoselėjančiais panašią kultūrą, gyvenimo būdą bei tikslus. Šios grupės skatina didesnį darbuotojų vertės, jų talentų ir indėlio supratimą.

„Visa“ Azijos tinklas

„Visa“ juodaodžiai darbuotojai

„Visa“ neįgalieji darbuotojai

„Visa“ kartų įtraukties tinklas

„Visa“ ispanų ir Centrinės / Pietų Amerikos kilmės darbuotojai

„Visa“ Indijos aljansas

„Visa“ Vidurio Rytų aljansas

„Visa“ kariškiai

„Visa Pride“ (LGBTQ+)

„Visa“ jaunieji profesionaliai

„Visa“ moterų tinklas

Savitarpio mokymosi grupės

Visi mokosi ir tobulėja

Jūsų patirtis „Visa“ neapsiriboja kasdieniu darbu – čia siūloma daugybė galimybių mokytis ir tobulėti, imtis nuostabių projektų ir bendrauti su žmonėmis, kuriems rūpi Jūsų karjeros raida iki tokių viršūnių, į kurias tik Jūs drįstumėte pakilti. Esame maža bendrovė, paliekanti didelį pėdsaką, kur kiekvieno indėlis prisideda prie bendro augimo – mokymasis ir naujų įgūdžių įgijimas darbe yra duotybė.

: „Executive Edge“

Lyderystės programa moterims, parengta bendradarbiaujant su „Berkeley’s Haas School of Business“ ir skirta specializuotam vyresniųjų vadovių tobulinimuisi, kad organizacijoje jos galėtų kilti karjeros laiptais.

„Talking Cranes“

Unikalūs specializuoti mokymai, skirti moterų vadovių pažangai organizacijose, kad jos pačios galėtų pasirūpinti savo profesiniu tobulėjimu. Internetinė platforma kartu su praktiniais seminarais yra veiksmingas mokymosi būdas, kurį patvirtina gerėjantys dalyvių darbo rezultatai.

„Visa Global Leadership Accelerator“

Pasaulinė programa, skirta pažangiai dirbančių talentingų darbuotojų karjerai plėtoti paaukštinant į vadovaujančiąsias pareigas visuose mūsų pasaulio biuruose. Daugiau kaip pusė programos dalyvių yra moterys.

Darbuotojų įvairovės ir įtraukties grupės lyderių susitikimas

Daugiau kaip 200 „Visa“ vadovų iš viso pasaulio dalyvavo mūsų susitikime Azijos ir Ramiojo vandenyno regione; jam pasibaigus imta geriau suvokti, ką reiškia būti darbuotojų įvairovę ir įtrauktį puoselėjančia organizacija, įkvėpti vadovus kurti veiksmų planus ir aktyviai išnaudoti galimybes savo regionuose.
: Mūsų Juodaodžių vadovų susitikimas yra skirtas „Visa“ juodaodžių darbuotojų talentų pažangai, pateikiant karjeros raidos strategijas, pristatant juos vyresniesiems vadovams ir sukuriant platformą, skirtą kurti geresnes darbo sąlygas, išlaikyti ir skatinti juodaodžius vadovus mūsų bendrovėje. Susitikimas atvėrė duris tolesniam vidiniam dialogui apie pagrindines problemas ir didesnį žmonių, kurie dabar jaučiasi išgirsti ir suprasti, įsitraukimą. Tai yra teigiamas žingsnis link stipresnių bendruomeninių ryšių , kuriuos iliustruoja geresnis išdirbto darbuotojų laiko rodiklis.

Šiais metais Juodaodžių vadovų susitikimas plečiasi ir tampa Įvairių rasių atstovų susitikimu, kuris aprėpia visų etninių mažumų talentingus darbuotojus visame pasaulyje.
: „Visa“ investuoja į Jūsų profesinį tobulėjimą, siūlydama pačias įvairiausias mokymosi galimybes, bendravimo ir mentorystės grupes bei finansinę paramą, kuria prisideda prie nuolatinio lavinimosi.

„Visa“ universitetas

Siūlome struktūrizuotas internetines ir fizines mokymosi programas mūsų nuosavo „Visa“ universiteto miesteliuose. Palaikome Jus, kad skiriate laiko mokymosi kursams ir interaktyviajam mokymuisi kartu su mūsų dinamiškais instruktoriais bei vadovais.

„Visa“ mokymosi pagalbos programa

Skatiname Jus ir toliau mokytis bei padedame darbuotojams sumokėti už mokymosi kursus ne darbo vietoje iki 5 250 JAV dolerių per kalendorinius metus.

Naujų absolventų (NA) tobulėjimo programa

Ši solidi programa skirta naujų absolventų pažangai. Siūlome keturias rotacijas skirtinguose verslo padaliniuose per dvejų metų laikotarpį ir skiriame kuratorius, repetitorius, tarptautinio darbo galimybes ir dviejų metų specializuotą mokymo programą. Daugiau kaip pusė NA programos dalyvių yra moterys.

Kiekvienas gyvenimą mato savaip

Suprantame, kad gyvenime pasitaiko įvairių situacijų. Vertiname asmenybę kaip visumą ir norime, kad jaustumėtės pasirinkę teisingus prioritetus.

Pasirengę grįžti

Parengėme specialią programą, suteikiančią galimybes tiems, kurie nori sugrįžti į darbo vietą po ilgalaikės pertraukos dėl šeimyninių aplinkybių. Siūlome mokymus, asmenybės ugdymą ir įvairius darbo visu etatu pasiūlymus.

Išplėstinės tėvystės atostogos

Mes džiaugiamės pagausėjimu Jūsų šeimoje, kad ir ką juo laikytumėte. Gimdančiosioms mamoms, tėvams, negimdančiosioms mamoms ir įsivaikinantiems tėvams suteikiamos ilgalaikės apmokamos atostogos pasimėgauti šiuo nauju gyvenimo etapu. JAV taip pat siūlome išorinius kursus, skirtus padėti grįžti į darbą.

Rūpinimosi senjorais atostogos

Jūsų tėvams senstant gali susidaryti aplinkybių, kurios pareikalaus viso Jūsų dėmesio. Siūlome apmokamas atostogas prireikus pasirūpinti rimtų sveikatos bėdų ištiktiems tėvams arba įvykus dideliam gyvenimo sukrėtimui, kad galėtumėte būti šalia jų.

Prisideda kiekvienas

Visi kartu naudojamės prekės ženklo galia, svarumu ir kolektyviniu balsu, kad atneštume teigiamų pokyčių į bendruomenes, kuriose gyvename, ir net į Baltuosius rūmus. Norėdami daugiau sužinoti apie mūsų pastangas, skaitykite mūsų Bendrovės socialinės atsakomybės ataskaitą.

Darbo vietos jaunimui

Remiame Baltųjų Rūmų programą „First Job Compact“. „Visa“ neseniai kartu su San Francisko pelno nesiekiančia darbo jėgos plėtros programa „Springboard Initiative“ pristatė bandomąją programą, skirtą mokyti ir įdarbinti daugiau aukštųjų mokyklų ir bendruomenės kolegijų studentų iš vargingesnių bendruomenių. Juos siekiama išugdyti darbui su aukštosiomis technologijomis susijusiose pareigose.

Kiekvienas yra atsakingas

Mūsų vykdomasis komitetas atsako už mūsų darbuotojų įvairovės ir įsitraukimo veiklas kartu su mūsų generaliniu direktoriumi ir vyriausiąja darbuotojų įvairovės reikalų pareigūne. Bent kartą per ketvirtį komitetas susirenka apžvelgti, rekomenduoti ir parengti galimybes, kaip tobulinti mūsų darbuotojų įvairovės ir įsitraukimo iniciatyvas, sumodeliuoti darbuotojų įvairovės ir įsitraukimo elgseną bei numatyti atskaitomybę už mūsų programą ir rezultatus.

Mes norime išsiaiškinti pagrindines priežastis, kodėl didelės darbuotojų įvairovės darbo vietoje kyla iššūkių, įskaitant asmeninį šališkumą, kurį neišvengiamai atsinešame į darbo vietą. Žinodami, kad tai yra pagrindinis klausimas kolektyvuose ir vadovų aplinkoje, parengėme netyčinio šališkumo mokomąją programą viso pasaulio „Visa“ bendrovėse, kad būtų lengviau nustatyti paslėptus stereotipus bei šališkumą ir jų atsikratyti. Tas žinojimas ilgainiui gali sukurti aplinką, kurioje asmenų skirtumai vertinami ir prisideda prie mūsų verslo sėkmės. Šiemet mes taip pat įdiegiame darbuotojų įvairovės ir įsitraukimo mokymus vadovams pagal mūsų „Visa“ universiteto mokomąją programą.

„Everyone is connected“

Mūsų speciali įdarbinimo pagal darbuotojų įvairovės principus grupė yra glaudžiai susijusi su svarbiais tinklais – organizacijomis ir universitetais, nukreiptais į studentus ir specialistus, moteris ir etnines mažumas. Mes aktyviai ieškome įvairialypės bendruomenės, sudarytos iš ramybės drumstėjų, inovatorių ir nebijančiųjų rizikuoti, kuriuos žavi gyvenimą keičiančios naujosios technologijos ir kurie nori turėti galimybę pakeisti verslo organizavimo būdą visame pasaulyje. Štai keletas organizacijų, su kuriomis bendradarbiaujame: